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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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试用期被迫辞退，和老板要经济补偿后，又让我继续工作。规定了考核内容
本人于11.1入职公司，11.21号老板在微信上发消息告知我：最近业务调整，上传新品暂时不用做了，让我尝试找其他工作，我暂时不适合目前工作。我回复还没满一个月，试用期俩月，五险一金还没上呢。老板这边说会上的。22号下午，找我谈话，说我能力不行，告知我。我说试用期被辞退，我要求经济补偿金，他这边说从来没发过这种事情，后来又让我继续工作。说明天开始有考核要求，内容发在企业飞书软件上了。 以上是我的情况。我咨询如下：1.公司在试用期开除我，构成违法吗？2.提出辞退后有考核内容，它还会约束我的工作吗？我继续按照考核内容继续工作吗？正常情况下，考核内容不是在入职就通知到我嘛？3.没有纸质书面材料通知到我，都是线上发消息或口头通知，这边也不给我辞退证明，让我继续工作的话，我这边可以申请劳动仲裁吗？符合仲裁条件吗？
你好，事情听明白了，但你的这些问题没有确切的结论。因为这完全依赖于证据情况。个人认为，你需要继续工作，需要遵守考核内容。
此复
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